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華為產品變革:用30%的產品,滿足客戶100%的需求 2018年07月16日

華為變革啟示:是“正確的做事情”更重要,還是“做正確的事情”更重要?

30年時間,日本長壽企業中70%已發生巨變 2019年12月07日

不合理的企業經營,一定要改革。

為大規模變革領航 2005年11月10日

用多維的視角觀察,統領大局; 用多重的途徑變革,適時調整。

讓變革因子扎根企業 2002年07月01日

你的公司需要一些新的概念和做法來進行變革嗎?以下一些跨國公司的經驗和做法供你借鑒。

旭日升的變革之痛 2004年03月04日

激進變革使企業一落千丈, 重整旗鼓要學會對癥下藥。

要變革,先找到另一個自己 2013年07月25日

有通過改變思維模式來觸發行為改變,以及通過持續改變行為來強化新的思維模式,真正的變革才會出現。

把握變革“軟”因素 2014年09月26日

如果忽視組織內的情緒和辦公室政治,即使是最合理的變革方案也有可能寸步難行。不過,運用一個五步流程就能主動處理變革的“軟”因素,從而成功實現變革。

變革領導五要素 2004年04月06日

三分之一組織在變革,少有成功。四分之三變革靠領導,而非管理。

抵觸變革的誘惑 2008年09月18日

假設有天早上,你來到辦公室,宣布給所有員工都加薪10%。會有人抵觸這一改變嗎?當然不會。因為迷戀變革而變革,就可能偏離真正有意義的變革目的。

管理變革六原則 2007年04月30日

重溫六條看似簡單卻睿智的原則,走出變革一味求新求快的誤區。

馬云:變革很痛苦,不變革,連痛苦的機會都沒有 2019年09月03日

變革的速度正在成倍成倍地增長。甚至,可以預見到,變革或將成為未來商界最典型的特點。

捏捏員工的“變革海綿” 2016年03月05日

不管變革項目設計得有多完善,如果不能有意識地關注參與變革的人員,那么十有八 九該項目都會以失敗告終。

變革之心 2006年09月11日

一位打動人心的變革領導者,一場破舊立新的變革之旅。

如何穿越“不確定性”,達成企業變革? 2017年01月01日

海爾變革等案例表明,“沒有成功的企業,只有時代的企業”,所有的企業只有跟上時代的步伐才能生存。面對“不確定性”,企...

以溝通促變革 2008年05月01日

管理大師約翰·科特關于變革溝通的四項原則、以及評估溝通效果的有益方法。

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