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“工作12年,還是輸給小年輕”:中年職場保衛戰,該如何打贏?

“工作12年,還是輸給小年輕”:中年職場保衛戰,該如何打贏?2020-02-28

對于行至半坡的中年人來說,這場職場保衛戰,怎樣才能穩操勝券?

厲害的員工,從來不怕善變老板的朝令夕改2019-05-16

老板一變,員工受累;老板不變,公司會死。

“我有一招,能解決產品賣不出去的問題”

“我有一招,能解決產品賣不出去的問題”2019-05-07

這個時候,你的思維需要重啟一下。

“我不愿意996,老板建議離婚”

“我不愿意996,老板建議離婚”2019-02-01

該給的尊重、認可、酬勞,是否都到位了?

“你不流產就受處分”:不講人性的企業能走多遠?

“你不流產就受處分”:不講人性的企業能走多遠?2018-11-26

善待女性,本身就是一種優秀的企業文化。

遭遇極品客戶,牢記這3個原則就夠了

遭遇極品客戶,牢記這3個原則就夠了2018-11-10

咱們復盤一下事件,以后應對客戶,尤其這樣的極品客戶,我建議可以從這三個原則來把握。

那個拒絕干活的同事,做了我的上司

那個拒絕干活的同事,做了我的上司2018-11-08

維護客戶滿意度,從來不等于縱容及無休止允諾。

 
 
 
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