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促進智能制造人才培養

 2020-04-10 00:00:00   《世界經理人》雜志
人才短缺已經成為阻礙智能制造轉型的重要因素。要解決這一問題,離不開企業自身人力資源管理的升級以及整個社會人才培養機制的創新。

完善人才培養將是加速推進中國智能制造轉型的關鍵。

中國過去的產業發展與結構升級中,長期忽視人才的同步升級,而傳統高校、社會化職業教育則長期跟產業發展脫節,讓制造商在智能化轉型過程中面臨尷尬的處境:產業中現有人才素質提高和轉崗轉業任務艱巨,工人整體技能、素質水平提升緩慢,跟不上市場發展步伐;整個社會的人才培養與企業實際需求不同步,培養新人才的速度以及人才的質量都與實際發展需求存在較大差距。

人才短缺已經成為阻礙智能制造轉型的重要因素。要解決這一問題,離不開企業自身人力資源管理的升級以及整個社會人才培養機制的創新。

對企業而言,在未來智能制造人才培養上應該具備更加長遠和全局的眼光,拓寬對人才培養與來源上的認知視野,積極主動聯合外界一起探索和培育新型的人才培養模式。而針對當下的社會化人才培養機制來說,根本上還是需要加快我國的職業教育改革,進一步對接產業與市場,盤活整合各種資源,創新社會的人才培養機制。

本期封面專題即是從社會化職業教育以及企業切入,探討未來人才培養的創新路徑。其中報道的案例新松教育既是企業,又是專業的職業教育平臺,在人才培養上通過促進教育鏈與產業鏈、科技鏈和人才鏈多個維度的有機地銜接起來,探索與產業各方互聯的智能制造人才培養模式,對于企業與社會化職業教育平臺都有分析與借鑒意義。

而通過對同濟大學教授陳明以及TüV萊茵大中華區萊茵學院與生命關懷副總裁林小霞兩者的專訪,則多維度分析了當下中國在智能制造人才方面遇到的問題,并針對企業與社會化職業教育人才培養的創新與完善點明了未來的行進方向。兩者皆表示,未來圍繞智能制造打造人才培養生態圈,不管你是屬于教育鏈,還是產業鏈,只有深化合作、融合發展,不斷發揮出各自的優勢,才能共同解決智能制造的人才困境。

《世界經理人》編輯部簽名

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