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致團隊的3封信:真正的高貴,是優于過去的自己 專欄

致團隊的3封信:真正的高貴,是優于過去的自己 12月14日

靠譜的事情,不一定靠譜。不靠譜的事情,不一定不靠譜。

想裸辭又怕失業,這屆職場人到底想要什么? 12月13日

彼此獨立而又共贏共生,才是這個時代最好的職場法則。

高獎金、福利房、精致管理……企業如拴住員工的心? 專欄

高獎金、福利房、精致管理……企業如拴住員工的心? 12月12日

任何企業都會遭遇“人才匱乏”之困境,只能摸索著、嘗試著讓自己變得兵強馬壯。

萬魔聲學:打造“1 KPI” 12月10日

傳統公司成立初期會給管理部門和員工設立不同的KPI考核目標,萬魔打破傳統,獨辟蹊徑在內部管理中提出全公司只有“1KPI”。

今天,一起聊聊KPI,再不聊就有點晚了 專欄

今天,一起聊聊KPI,再不聊就有點晚了 12月10日

每個員工的目標,匯總到一起,才是公司的目標。

想讓Z世代消費?幽默、真實、透明和個性化溝通不可少 12月06日

Z世代的生活方式和日益形成的消費習慣是當下各大公司最關心的內容。

為什么很多HR不招裸辭的員工? 專欄

為什么很多HR不招裸辭的員工? 12月05日

如何在裸辭的候選人中甄別出黃金人才?

中小企業在市場中要有尊嚴的保持自我 12月03日

企業要了解自身的優勢與劣勢,不斷準確對標在同行中的位置,要努力的保持企業的獨特性和獨立性,不可做人云亦云無尊嚴、無原則的傀儡企業。

專欄

華為前員工被羈押251天,誰該為此負責? 12月03日

我們面對的并非是一個理性的世界,企業會失控,有司也會腦殼進水。

專欄

雙11大戰后:別慌!誰讓我們是做“運營”的 11月27日

如今618、雙11等電商節已然成為中、小企業嚴陣以待、積極籌備的重大賽事。

專欄

如何應對變化:竭力抗爭,消極應對,還是將其視為發展機會? 11月26日

與值得信賴的優秀人員共事,保持積極樂觀,做好情緒管理三個技能讓你應對變化。

劉強東VS丁磊:你變了,你不再愛我了 專欄

劉強東VS丁磊:你變了,你不再愛我了 11月26日

人在職場,錢財為身家性命所系,為利益相爭沒什么不好意思的。

判斷外貿人是否進步的標準是什么? 專欄

判斷外貿人是否進步的標準是什么? 11月26日

怎樣才算一個外貿人的進步?

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