Global Sources 世界經理人

廣告
熱點搜索
求職技巧
職場新人
辦公室政治
面試技巧
升職加薪
廣告
首頁    職場   職業發展    正文

網易裁員事件引發的思考:5點建議,越早懂,越能保護自己

  劉潤  2019-11-26 00:00:00   專欄
面對公司強行辭退,員工如何面對。

本文來自微信公眾號“劉潤”(ID:runliu-pub),世界經理人經授權轉載。

這兩天,一篇《網易裁員,讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢!》的文章獲得廣泛關注。

今天網易針對此事,也發布了聲明,騰訊科技轉載了此文《剛剛,網易道歉了》。

到底誰對誰錯,孰是孰非?我們作為觀眾實在是知之甚少,所以不敢妄下定論。

但是,作為一名合格的吃瓜群眾,我們還是應該從這件事中有所獲得,才算沒有白白花時間“追劇”。

從這部劇中,我們應該學到的也許不是公關技巧,而是被很多人忽略的《勞動合同法》的基本知識。

企業生生死死,員工來來去去,很多員工,以及創業公司自己,都嚴重缺乏勞動法律法規的知識,尤其在離職問題上。

那么,在這個問題上,勞資雙方(聽上去是不是很不習慣?就是指員工,和公司)到底存在哪些邊界呢?


一、勞動合同期限

站在員工角度看,勞動合同的期限,到底是簽長一些好,比如5年,10年,還是簽短一些好,比如3年,或者是1年?反過來,站在公司角度看呢?

總得來說,從員工的角度看,勞動合同的期限,簽得越長越好。

5年,10年,甚至終身,也就是“無固定期限勞動合同”,因為不管在多長期限的勞動合同里,員工想要離開一家公司的代價,都是一樣的,那就是:提前30天提出書面離職申請。

在影視劇里,員工戰戰巍巍地提出離職申請,老板把申請撕得粉碎,然后說我不批準,然后員工乖乖回去干活,這種場景,在現實中是不存在的。

員工只要提前30天提出書面離職申請,不需要公司批準就可以離職,公司還必須結清所有工資、獎金、報銷款等費用。

當然,一般來說,員工會考慮到大局,不會在重大項目期間提出辭職,也會因為臨時找不到人,會同意晚些走。

但是,總得來說,如果雙方對于離職時間沒有特別的約定,員工想離職,在任何時候都是主動的。

所以,既然合同期不論長短,我都一樣主動,那么如果有的選擇,我當然簽越長越好的勞動合同。


二、試用期

那么對于公司呢?簽更長期的合同,雖然能傳遞給員工“我想和你走得更長更遠”的信號。

但是從法律上,并不能換來員工同樣的承諾,反而,簽的時間越長,越會給自己帶來萬一面試時判斷失誤,很難辭退員工的困境。

面試再謹慎、再嚴格,對員工是否適合這份工作的判斷,都有可能是誤判的。那怎么辦呢?

對公司來說,有二次驗證自己判斷的工具,就是試用期。

首先,在試用期內,如果員工不符合公司錄用條件,公司是可以無償辭退員工的。

2008年開始實施的新《勞動合同法》,對于試用期長短,有非常明確的規定:

如果企業跟員工簽訂的勞動合同不滿1年,試用期不能超過1個月;合同期不滿3年,試用期不能超過2個月;合同期超過3年,試用期不能超過6個月。

越長期的勞動合同,公司面試誤判的風險越大,所以理應有更長的試用期,來驗證判斷。

而如果公司就不想承諾和員工長期走下去,比如只簽不到1年的合同,那么試用期就只有1個月。


三、勞動合同到期

那么,不管是簽了1年,還是3年的勞動合同,是不是合同到期后,雙方就自動解除合同了呢?只要公司不主動提出續簽,員工就只有回家重新找工作了呢?

并不是。這是很多人對勞動合同的一個大誤解。

其實,《勞動合同法》有明確規定,即使合同到期,如果公司決定不再和你續簽了,也需要支付“N”個月工資的補償金給你。

首先,我們來理解一下“N”的含義。“N”是你在公司的工作年限。

比如,你在公司工作了3年,合約到期,公司不想和你續簽了。公司要賠償你3個月的工資。

你續簽了一個3年合同,一共工作了6年,這時候公司不再和你續簽了,公司要賠償你6個月的工資。

但是要記住:你的月均工資再高,計算時不能超過當地平均月工資的3倍。

也就是說,其實,在合同期內公司想解雇你,還是公司想以合同到期為由,不再和你續簽,都是要賠償的。


四、無固定期限勞動合同

啊?合同到期也要賠償?

這時,公司可能會想,那還要“合同期限”做什么呢?那我簽1年,簽3年,簽5年,簽10年,甚至簽無固定期限勞動合同,還有什么差別啊?

這里提到了一個概念,叫做“無固定期限勞動合同”。

這是什么意思呢?

無固定期限的勞動合同,就是我們簽勞動合同的時候不簽年份,大家一直這么工作下去。

簽署無固定期限勞動合同,可以傳遞給員工一個信號,就是公司打算和你一直走下去,以換取員工的善意。

比如,我1999年加入微軟時,我們的合同就是無固定期限勞動合同。

那么,合同期內辭退要賠償,合同到期不續簽也要賠償,那我要不要也學微軟,和員工簽無固定期限勞動合同,反正都一樣,至少表達一個善意呢?

其實,合同期內辭退,和合同到期不續簽,還是有巨大的差別的。

合同到期不續簽,你只要賠錢,就能和員工結束勞動關系;而在合同期內你想辭退員工,那可不是你想賠錢,就能辭退的。

按照2008年的新《勞動合同法》,在合同期限內,企業合法辭退員工的理由只有兩個:

第一,員工犯了錯誤。比如違法,打架,違反公司制度,或者竊取公司商業機密。這種情況可以無償辭退。

第二,員工不合格,不能勝任這份工作。這種情況可以有償辭退。

也就是說,和合同期內,不是你把錢往桌上一拍,說“給我滾”,就能辭退員工的。

你還要證明員工犯了錯誤,或者員工不合格。

在實際操作中,證明員工不合格是非常困難的。

首先要有明確的證據,然后還要安排培訓或者換崗,培訓換崗后仍不合格,才能辭退,而且你依然要支付補償金。

如果員工不承認不合格,不接受補償金,申請勞動仲裁,在絕大多數的仲裁案例中,監管部門都會判定員工獲勝。

現實中有很多這樣的案例,即使企業愿意賠足了錢請員工離開,但是只要員工堅持自己是合格的,監管部門也常常會裁定,恢復勞動關系,讓勞動者回原崗位工作,雙方就這樣一直耗著。

這就尷尬了,你要是遇到一兩個很小心不犯原則錯誤的,但是水平很差的員工,他可能會為了一口氣一直和你耗著,每天來上班,提醒你什么是面試不謹慎的代價。

估計很多創業者看到這里已經嚇死了,那我還是1年1年簽吧,至少合同到期時,只要賠錢就能請走。

那你就想簡單了。

《勞動法》要求,如果勞資雙方是第3次簽署勞動合同,也就是續簽的第2次,必須是無固定期限勞動合同;如果員工在本企業工作10年以上,也自動轉為無固定期限勞動合同。

比如第1次簽1年,第2次續簽1年,第3次(也就是第3年)必須簽無固定期限;第1次簽3年,第2次簽3年,第3次(也就是第7年)必須簽無固定期限。

我第1次簽15年呢?那第2次就要簽無固定期限,因為第2次簽勞動合同時,滿足了“工作滿10年”這個條件。


五、八仙過海,各顯神通的HR

講到這里,你可能才真的明白了很多公司和員工狗血劇情背后的邏輯。

我們說公司生生死死,員工來來去去。如果員工一旦請進來,就可能給錢也解雇不了,那還怎么發展公司啊?

于是,很多公司絞盡腦汁,各顯其能,利用自己相對于員工的專業知識,讓自己想辭退員工時,保持至少能說裁就裁的主動權。

公司為了獲得“解雇主動權”,最常用的做法是:說服員工主動離職。

說服員工主動離職的方式有很多,比如HR會講,如果是公司辭退你,以后怎么找工作呀?我在你的離職證明上怎么寫呀?這會影響你未來的職業生涯的。

你確實不符合公司的要求,如果你主動離職的,公司還可以給你寫推薦信。

但是,如果你堅持不離職,同行業的HR就會知道你很難搞,再也沒人敢用你了。

這一招幾乎屢試不爽,在絕大多數在乎職業發展,覺得耗下去得不償失的人身上都管用。一旦你妥協主動離職,企業是不用支付賠償金的。

但是,如果有人不同意呢?

如果員工堅持不辭職,“證明員工不合格”這條路又是基本走不通的,那么有些企業就會故意使用一些招術,讓員工處于違規的邊緣。

這時,有少數公司的HR,就體現出他們“惡”的一面了。

有些公司的HR,故意在公司的員工守則里,設計了一些員工明顯會違規的規定。

比如,咨詢公司、互聯網公司等行業加班嚴重,但是公司的員工守則里明確規定,早上9點上班。遲到3次算曠工,曠工2次算是嚴重違紀,公司有權解雇你。

在實際執行時,這些公司并不真的會計較遲到這件事,員工也以為這一條只是寫寫的,沒人會真的在意,畢竟自己常常加班到晚上十一、二點,早上晚到是可以理解的。

但是,一旦到了公司要辭退你的時候,這一條,就可以被作為鐵證拿出來,證明你嚴重違紀,公司可以毫無補償地辭退你。

這樣的做法,已經非常惡劣了。

為了讓決定辭退的員工,能盡快在離職協議上簽字,HR還常常采取“壓力策略”。

當公司決定辭退員工時,公司HR會和員工直屬經理一起,找員工談話。

直屬經理會拿出他認為員工不合格的證據,HR會拿出他嚴重違紀的證據,給員工巨大的壓力,要求他立刻在主動辭職文件上簽字,然后在保安的陪同下,立刻收拾個人物品,離開公司。

在很多公司看來,這是雖然無情,但最干凈利落的辭退員工的方法。

如果員工不答應,HR會警告員工,離開這個會議室,公司將以嚴重違紀為由,公開辭退他,并公開告知大家。

如果現在簽字,公司可以給你30天工資,讓你繼續找工作時,還有一份收入。

在這樣巨大的壓力下,很多員工都會主動辭職。


最后的話

好了,今天我們就講到這里。

公司在高速發展時,總是你好我好,但是一旦遇到問題,幾乎必然會有矛盾出現。

我們今天不來判斷這個具體事件中,誰對誰錯。我只想借這個機會,幫助所有人都能更深刻地理解《勞動合同法》,理解真的遇到問題時,彼此的權力和邊界到底在哪里。

但是在最后,我還是要祝愿,所有的公司和員工都不要走到那一步。

只有共同成長,共同獲益,才是最好的結果。

本文系劉潤授權世界經理人發布,并經世界經理人編輯。文章內容僅代表作者獨立觀點,不代表世界經理人立場,如需轉載請聯系原作者獲取授權,并請附上出處(世界經理人)及本頁鏈接http://www.118148.live/mycareer/ma/8800103156/01/,推薦關注微信公眾號(ID:CEC_GLOBALSOURCES)

© 世界經理人:自1999年創立以來,世界經理人網站(www.118148.live)致力于引導職業經理人實現卓越管理,以專業的形象為經理人用戶全方位提供最佳管理資訊服務和互動平臺。

今日聚焦

員工要錢和“只要錢”是不同的!

廣告
 關注成功
 取消關注
廣告

熱門排行榜

  • 熱門
  • 經典
  • 管理
  • 文章
  • 論壇
  • 博客
 
 
 
資訊訂閱
世界經理人 iPhone APP
世界經理人 微信公眾號
全民欢乐捕鱼兑换码领取